Rientro in ufficio: le aziende puntano sempre di più sui corsi e-learning

Il mercato dell’e-learning è esploso oltre ogni limite, con una crescita prevista del 10,3% per la cifra stupefacente di 457,8 miliardi di dollari entro il 2026

 

 

Nessuno avrebbe mai potuto immaginare quanto ci siamo dovuti adattare durante la pandemia. I lockdown hanno portato con sé un cambiamento sconvolgente nel mondo dell’istruzione. È come se il settore educativo avesse fatto un giro a 360°, abbracciando nuovi orizzonti e sfidando le convenzioni. I vecchi paradigmi sono crollati, facendo spazio a un’era in cui l’apprendimento non è più confinato dentro quattro mura, ma si diffonde ovunque, grazie alla potenza degli strumenti digitali: computer, smartphone, tablet e visori.

In questo nuovo mondo, l’education si adatta alle nostre esigenze personali, come un sarto che crea un abito su misura. Mai prima d’ora l’apprendimento è stato così personalizzato, tenendo conto delle diverse intelligenze umane: logica, emotiva, relazionale, artistica… È come se avessimo scoperto una chiave segreta per sbloccare il nostro potenziale nascosto.

Il mercato dell’e-learning è esploso oltre ogni limite, con una crescita prevista del 10,3% per la cifra stupefacente di 457,8 miliardi di dollari entro il 2026 (fonte “GlobeNewswire”). Non si tratta solo un cambiamento economico, ma di un balzo in avanti per le persone che vivono in luoghi remoti, che sono ora in grado di accedere a un’istruzione di qualità come mai era successo prima.

 

 

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Secondo “IndustriaeLearning”, i programmi di formazione completi hanno portato a un aumento del 128% delle entrate per ciascun dipendente.

La formazione è diventata la politica aziendale più importante, con una straordinaria percentuale del 68% dei dipendenti che lo riconosce (fonte “Clear Company”). Inoltre, il 72% delle organizzazioni ritiene che l’e-learning offra loro un vantaggio competitivo cruciale (fonte “ElearningIndustry”). Questa rivoluzione non è un fenomeno isolato, ma è stata adottata dal 90% delle società in tutto il mondo (fonte “Ricerca e Mercati”). Stiamo parlando di un terremoto nel mondo del lavoro: la formazione è diventata la chiave per sbloccare nuove opportunità.

Ma non è solo una questione di numeri e dati. L’apprendimento e-learning è un’esperienza coinvolgente e interattiva, molto diversa dall’istruzione tradizionale. È come essere catapultati in un mondo virtuale in cui si possono vivere esperienze educative in prima persona. Come se l’apprendimento fosse diventato un’avventura, non più una noiosa lezione.

Questo nuovo approccio all’istruzione ha anche un cuore verde: riduce le emissioni di gas serra causate dagli spostamenti fino all’86% (fonte “Skillscouter”). L’ambiente ringrazia, ma anche le persone con disabilità o disturbi dello spettro autistico trovano nuove opportunità di coinvolgimento. È un apprendimento inclusivo, che consente a tutti accesso alle stesse opportunità.

In breve, siamo in una nuova era dell’istruzione. L’e-learning ha aperto porte che prima sembravano chiuse. È una rivoluzione che ci riguarda tutti, un cambiamento emozionante e affascinante che sta plasmando il nostro futuro.

 

 

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Nel vasto mondo delle soluzioni interattive, tre approcci stanno emergendo con forza, ciascuno portando con sé un potenziale emozionale e coinvolgente unico.

 

Realtà aumentata: L’incanto della sovrapposizione digitale al mondo reale

La realtà aumentata è una tecnologia che ha il potere di fondere il mondo reale con un tocco di meraviglia digitale. Con una semplice fotocamera di un dispositivo mobile, puoi svelare un universo di informazioni e dettagli nascosti nell’ambiente circostante. È come avere il potere di vedere il mondo attraverso una lente magica, arricchita da un flusso costante di dati multimediali.

Antonio Franzese, il co-fondatore della visionaria società italiana Media Engineering, parla di questa trasformazione: “La tridimensionalità è immersiva, e non si tratta solo di riprodurre processi aziendali. È la capacità di creare ambienti di lavoro e laboratori che sono così realistici da essere sbalorditivi”.

 

Gamification: il potere del gioco per trasformare il lavoro

La gamification è come un portale che porta il divertimento e la motivazione nel mondo degli affari. Prende elementi del design dei giochi e li trasforma in strumenti potenti per raggiungere obiettivi, risolvere conflitti e migliorare la leadership. Questo mondo interattivo è popolato da classifiche, sfide, livelli da conquistare e storie coinvolgenti. È un viaggio in cui i feedback costanti spingono verso un costante miglioramento.

Franzese spiega: “Grazie alla gamification, apprendere diventa un’avventura. Accende la passione e la motivazione degli utenti, rende il processo di apprendimento memorabile e migliora la collaborazione tra colleghi. Nella formazione aziendale, la gamification aumenta i tassi di completamento delle attività e rende il sapere facilmente applicabile sul campo. Inoltre, la possibilità di definire obiettivi e misurare i progressi semplifica la valutazione dei risultati.”

 

Realtà virtuale: esplorare mondi sconosciuti senza lasciare la tua sedia

La realtà virtuale è come una porta segreta verso mondi alternativi, creati dal computer. Ti trasporta in un ambiente dove sei libero di vagare, esplorare e immergerti. Puoi regolare la luce, aggiungere la colonna sonora perfetta e creare un’atmosfera che evoca emozioni intense. In questo ambiente digitale, le emozioni diventano palpabili, i confini della realtà si dissolvono, e tu sei il protagonista della tua avventura. La realtà virtuale è una finestra verso l’ignoto, un mezzo per vivere esperienze che altrimenti sarebbero fuori portata.

In questo affascinante mondo delle soluzioni interattive, la tecnologia si fonde con l’emozione. Il risultato è un’esperienza senza pari. Ognuna di queste opzioni offre una via per affrontare le sfide e abbracciare le opportunità in modo nuovo e coinvolgente. L’emozione è sempre al centro, che tu stia cercando di arricchire il tuo ambiente con la realtà aumentata, di trasformare il lavoro in un’avventura con la gamification oppure di esplorare mondi digitali con la realtà virtuale.

“La realtà aumentata, la gamification e la realtà virtuale garantiscono un grado di engagement totale – conclude Franzese – ma dobbiamo ricordare che a ogni tecnologia corrisponde una soluzione tecnologica, diversa da azienda ad azienda, per questo motivo è fondamentale la personalizzazione. L’e-learning, infatti, è una metodologia che permette di trasmettere conoscenza fuori dall’aula, quindi molto dipende dalla didattica applicata, come la piattaforma da utilizzare, la grafica, e, soprattutto, i contenuti, compresi i quiz da sottoporre ai partecipanti”.

 

Ascolta anche la nostra serie podcast Stranger Books, alla scoperta del complesso settore dell’Education Technology

Redazione

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