Nuovo appuntamento con Talk About It, il programma di Radio Activa in collaborazione con la sezione IT di Unindustria. Al timone di questa puntata, eccezionalmente, Paolo Emilio Colombo che indaga insieme ai nostri ospiti le nuove frontiere dell’imprenditoria, i nuovi modelli organizzativi per le aziende e soprattutto le priorità fondamentali per la ripresa dopo la pandemia da Covid-19.
Ospiti della puntata: Marco Massenzi, Amministratore Delegato di Teleconsys SpA, Tonino Tomassi, fondatore e attuale Presidente del Consiglio di Amministrazione di Esatek srl e Gianmarco Bruschi, Digital Innnovation Manager di DBS – Digital Business Strategies.
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La sfida della digitalizzazione richiede importanti modifiche organizzative e culturali prima ancora che tecnologiche. Sarà questo uno degli interventi prioritari da mettere in campo nell’ambito del Recovery Plan, la cui bozza dovrà essere sul tavolo della Commissione EU entro il 30 aprile. La rapidità con la quale si è evoluto il modo di fare impresa negli ultimi mesi non ammette sconti né ritardi. “L’imprenditore 4.0 deve soprattutto avere la capacità di aprirsi all’innovazione” spiega Marco Massenzi “e soprattutto di cogliere la miriade di opportunità che questa offre”.
Perimetri certi, regole chiare, competitività leale. Sono questi gli ingredienti fondamentali della ripresa dopo la pandemia. Ne è convinto anche Tonino Tomassi, secondo cui “L’imprenditore non è spaventato dall’innovazione, tutt’al più ha qualche diffidenza” spiega il fondatore di Esatek, che sottolinea la necessità di una trasformazione graduale, basata soprattutto sull’open innovation ma anche sulla conoscenza del tessuto produttivo del Paese e delle sue esigenze.
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La pandemia ha sconvolto gli schemi aziendali ribaltato dei paradigmi ormai considerati superati. In questo contesto ad esempio è fondamentale la figura del change manager che, come sottolinea Gianmarco Bruschi ha lo scopo di “proporre idee e soluzioni tecnologiche e non, indispensabili al cambiamento dell’azienda e della sua gestione, considerando anche gli aspetti strettamente emotivi dell’azienda in sé, dei dipendenti e dell’imprenditore stesso”.
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