Ilenia Deriu, Project Leader per TIM, affronta con noi il tema del Gender Gap. Quali sono le misure che le aziende dovrebbero adottare per colmare il divario di genere in Italia?
Nel vibrante panorama del mercato del lavoro, la parità di genere rimane un traguardo sfuggente.
Nonostante i progressi, infatti,dati recenti dell’INPS rivelano una realtà inquietante: la percentuale di donne nel settore privato ha visto solo un lieve incremento nell’ultimo decennio, passando dal 40,6% del 2010 al 41,7% del 2022. Questo incremento marginale sottolinea la persistenza di una segregazione occupazionale di tipo orizzontale, con le donne che continuano a essere impiegate in specifici settori dei servizi.
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Il fenomeno è evidente. Nel 2022 il tasso di femminilizzazione nella Sanità ha raggiunto circa il 79%, nel mondo dell’istruzione il 77%, e nel settore alberghiero e della ristorazione il 53%. Al contrario, nel settore manifatturiero le donne rappresentano solo il 30% degli occupati. Ed è ancora più preoccupante la scarsa rappresentanza femminile nelle posizioni dirigenziali. Solo il 21% di quadri e dirigenti sono donne, sebbene questa percentuale rappresenti un miglioramento rispetto al 13% del 2010.
I dati dell’INPS non sono gli unici a dipingere questo scenario. Secondo il rapporto 2024 sul Gender Gap della Commissione Europea, nonostante gli sforzi, la parità economica di genere è ancora un miraggio.
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Noi di Radio Activa Plus contribuiamo al dibattito sul Gender Gap grazie al podcast tecnofemminista WoW – Women On Web, condotto, come sempre, da Federica Meta e Francesca Pucci.
Questa puntata ospita Ilenia Deriu, Project Leader per TIM, che illustra come l’azienda stia adottando misure concrete per colmare il Gender Gap. Deriu, infatti, guida il progetto speciale Women Plus, focalizzato sullo sviluppo tecnologico e comunicativo dell’app omonima, e coordina l’iniziativa 4 Weeks 4 Inclusion (4W4I), una maratona di eventi digitali dedicati ai temi Diversity & Inclusion. Inoltre, Deriu è responsabile dei progetti di TIM dedicati all’empowerment femminile e allo sviluppo della carriera delle donne all’interno dell’azienda.
Ascolta l’episodio e, se vuoi approfondire questi temi, continua ad ascoltare le interviste tecnofemministe di WoW!
T. S. V.
