Carlsberg Italia sta riscrivendo le regole della leadership e della sostenibilità. Scopri come in questa nuova puntata di WoW – Women on Web con ospite Serena Savoca, Marketing & Corporate Affairs Director dell’azienda
Quando pensiamo a un birrificio, difficilmente immaginiamo una storia di Innovazione sociale. Eppure, proprio dietro le spine di Carlsberg Italia si muove qualcosa di molto più profondo di una strategia commerciale: una trasformazione culturale concreta, dove sostenibilità ambientale e leadership femminile non sono slogan, ma azioni misurabili.
Nel nuovo episodio di WoW – Women on Web, il podcast di Radio Activa Plus condotto da Federica Meta e Francesca Pucci, a raccontare questo processo è Serena Savoca, Marketing & Corporate Affairs Director dell’azienda. Più che a un’intervista, assistiamo a un’immersione nel modo in cui Carlsberg ha trasformato l’inclusione in motore competitivo.
“Un ambiente di lavoro inclusivo supporta l’Innovazione“, afferma Savoca. E i numeri lo confermano: il 75% dei director e il 37,8% dei manager in Carlsberg Italia sono donne. Una percentuale, in crescita, raggiunta in un settore storicamente maschile come quello brassicolo. Qui il cambiamento è tangibile. E parte da lontano.
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La svolta non è casuale, ma radicata nell’identità del Gruppo: dalla fondazione di Carlsberg, che ancora oggi reinveste gli utili in ricerca scientifica e arte, fino alle strategie ESG come Together Towards Zero and Beyond, che integrano sostenibilità, equità e Innovazione. E poi c’è il lavoro quotidiano: campagne sul linguaggio inclusivo, analisi sul clima aziendale e progetti che affrontano la diversità generazionale.
La leadership femminile, in questa visione, non è un’eccezione da esibire, ma una leva strutturale, parte di un ecosistema che abbraccia la complessità. “Non basta esserci“, dice Serena. Bisogna anche “pretendere il proprio posto, uscire dalla Comfort Zone, imparare a guidare il cambiamento”. È questo il vero nodo culturale.
E, se le aziende oggi parlano sempre più spesso di sostenibilità, Carlsberg Italia mostra cosa significa praticarla davvero: costruire un’organizzazione che ascolta, misura, cambia. Non per moda, ma per strategia. Perché un’azienda che evolve insieme alle sue persone è un’azienda che sa stare nel futuro.
Ascolta il podcast e scopri come Carlsberg Italia sta riscrivendo le regole della leadership e della sostenibilità.
T. Sharon Vani
